公司的李世曉董事長作為和君商學院企業家導師，每年都會對商學院的優秀商學人才的成長定期給予授課或分享的指導。作為農業行業的民族品牌的創造者，李董事長每年都會走進全國農業類高校，對學生的成長給予指導和幫助。690萬-730萬-750萬，面對2013年以來每年的畢業生數字的陡增，五谷種業因為對企業發展戰略的規劃得當而成為這三年來引進優秀人才的農業行業企業中的主力軍。如何培養這些優秀的人才，李世曉董事長給出了理念、方法和工具。
“以興趣始，以毅力終”。李董指出，年輕人才要把自己的興趣愛好，跟國家的需要結合起來，就將找到自己的終身使命，工作起來就有干勁了。使命的實現是一輩子的事情，古人也講，“人生不如意，十之八九?！弊非笫姑倪^程中也是對人生諸多未知進行探索和實踐的過程，既會經歷石頭疙瘩絆腳的失意，又會看到潺潺溪水滋潤花朵的美麗。如何能走到夢想的彼岸？唯有毅力最關鍵?！耙耘d趣始，以毅力終”這是五谷給優秀人才的成長理念。

（圖：李董給和君商學院的商學人才做成長指導）

“三力”——創造力+思考力+拼搏力。培養創造力，可以直接讀次方的書籍；培養思考力，要中西結合著進行學習；培養拼搏力，要跟自己的愛好興趣結合，練就一份能以苦為樂的情懷。這三力也是五谷用人的過程中對人才培養的重點方向，也是年輕人自我成長的方法。

（圖：李世曉董事長給大學生做分享并被聘為學?？妥淌冢?

“目標模式”。李董每次給年輕人指導工作時都指出，目標模式是人成功的必備思維模式。具備目標模式的人，遇到困難時總是為實現目標而找方法，而反之，不具備目標模式的人，遇到困難的第一反應就是“修改”目標，三五個困難出現之后，目標就被改得沒有樣子了，人生也被改得離成功越來越遠?！澳繕四Ｊ健边@是五谷給優秀人才成長的工具。如何清晰和堅定自己的目標？五谷種業定期給員工做“幸福人生規畫”的系統培訓，從自身的環境、行為、能力，逐級分析出自己的觀念/價值觀、身份和使命。

（圖：五谷種業請老師為員工舉辦幸福人生規畫方法的訓練）
    理念、方法、工具，再加上系統的培訓和崗位鍛煉指導，成長與成才在五谷的平臺上已經具備了土壤、陽光和水，萌芽已是必然趨勢。