12月19日晚，五谷種業在分公司召開幸福文化系列沙龍，董事長、各級管理干部、職能部門部分員工和生產部班組長們一起，圍繞“如何建立辦公室幸福文化”、“人生無處不規畫”兩個話題進行了熱烈的討論和分享。

       建立辦公室幸福文化，首先要做的肯定是摒棄辦公室負面文化。常規上辦公室會存在哪些負面文化呢？沙龍中大家從工作出發，把代表負面文化的語言、行為和情緒一一例舉，如：屬于抱怨類語言的有：“閑的閑死、忙的忙死”、“老子沒有功勞還有苦勞”；屬于負面行為的有：傳播小道消息、對下屬或同事只批評不指導方法、亂發泄脾氣摔東西等；
       抱怨有哪些危害？大家總結如以下幾點：讓人變得脆弱，形成消極的思維定勢，破壞人際關系，影響自己的情緒，放棄自我成長，讓自己成為祥林嫂式的悲劇性人物等。沙龍上大家交流了這些辦公室負面文化的危害之后，一起表達了期望，即從我做起都摒棄抱怨等負面行為，把不抱怨作為給自己和身邊人最好的心理服務和溫暖祥和。

下面是沙龍中，員工精彩語錄分享：

俞耀玲：讓每個人積極成長，能夠樂觀面對一切；

劉洪濤：人在大海中前行的時候，不可怕的是波濤洶涌，可怕的是前方的燈塔突然滅了；

閆發起：生活需要樂觀和積極向上的心態去支撐，工作則時時需要以陽光般的心態去面對；

王巧靈：剛從學校畢業的時候，朦朦朧朧，沒有人生規劃，后來到了五谷，有了一份屬于自己的工作，就把這里當做了家，心情不好，煩的時候一到加工廠，馬上心情就好了，下鄉聞到泥土的芬芳，就覺得海闊天空，覺得自己很幸福，我特別感謝五谷，感謝董事長，讓我干了自己渴望干的工作，我覺得感恩就是由內心一點點感動積累起來的，感恩讓我覺得我無論做什么都很幸福，也很有意義。